〖壹〗、上海疫情封闭期间工资计算需依据具体情况，结合法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益。以下是具体计算方式和依据：因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资 ，即员工在隔离期间 ，企业需按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤或停工为由扣减工资 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费 ，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月） 。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行。
〖叁〗 、隔离期结束后仍需治疗的情况若隔离期结束后 ，劳动者仍需治疗方可恢复工作的 ，企业可按照双方签订的劳动合同或医疗期相关规定支付工资 。此时支付的工资不得低于上海市最低工资标准的80% 。例如，若上海市最低工资标准为2690元/月 ，则企业至少需支付2152元/月。
〖肆〗、例如 ，若企业因疫情封控停工，且停工时间在当月工资支付周期（如一个月）内 ，则企业需按照员工原本的工资标准全额支付 。企业停工停产超过一个工资支付周期：若企业停工停产超过一个工资支付周期 ，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
〖伍〗 、疫情期间员工上班工资补贴是多少？疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。
〖壹〗 、上海的医护人员在上班的时候也是要持有48小时之内的核酸检测隐形报告和医务人员的证明才可以放行 。所以现在浦西居民也是不可以上班的，而且有很多小区和公司都已经被封了 ，所以大家也没有办法自由的外出 。不过这也说明上海近来对于疫情防控还是比较重视的 ，所以也希望这轮疫情能够尽快过去。
〖贰〗、管控区解封后不能立即上班：管控区即使解封了也还不能外出上班，因为管控区解封后不等于解除防控措施 。
〖叁〗 、不得走出家门：在封控管理期间 ，居民不得走出自己的家门 ，包括到楼道 、地下车库等小区内的户外空间活动 。禁止户外活动：如散步、运动 、聚集攀谈 、遛宠物等户外活动在封控管理期间都是被禁止的。严格遵循规定：所有居民必须严格遵循这一规定，以确保疫情防控工作的有效进行。
〖肆〗、实行“区域封闭 、足不出户 、服务上门” 。感染者涉及楼栋采取14天封闭管理（从3月28日封闭时起计） ，封控区内其他区域实施“7天封闭管理+7天社区健康管理”（从3月28日封闭时起计） ，开展相应频次检测，封闭管理期间严格落实居家隔离措施 。管控区 范围：有封控小区（单位、场所）所在街镇的其他区域。
〖伍〗、上海封控期间 ，市民主要通过居家隔离 、配合防疫措施 、维持工作学习及调整心态等方式度过 。居家隔离与核酸检测封控期间 ，市民遵循“非必要不外出 ”原则，减少户外活动频率 ，每天按要求下楼进行核酸检测 ，以排查新冠肺炎感染风险 。
〖陆〗、上海封控区域不是完全不能出去的，要是遇有特殊情况，可以申请出去 ，比如说拿生活物资或者是紧急情况需要外出就医 ，或者是买需要的药品，这些特殊情况都可以申请出去 ，但是外出必须做好防护措施 ，落实防疫要求。
〖壹〗 、摘要您好，员工得了新冠 ，单位不批假 ，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的 ，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定 ，要承担相应的责任的 。
〖壹〗 、上海累计感染者超5万，专家称此次疫情规模比武汉大 ，但疾病严重性较低 。以下是详细信息：疫情规模与特点感染人数激增：3月1日至4月2日 ，上海市累计本土感染者已超5万例，新增病例数仍在激增。4月2日0-24时，新增本土确诊病例438例、无症状感染者7788例 。
〖贰〗 、上海市疫情比较多是13086人 。上海市因疫情 ，导致小区楼层被封控 、被相关部门强制隔离、黄码居家隔离等 ，从而需实施隔离不能上班的员工。
〖叁〗 、截至4月11日上午8时，上海已完成核酸筛查2152万人 ，其中结果异常25996人 ，近来部分混管阳性人员的复检工作仍在进行中 。核酸筛查基本情况根据上海市疫情防控新闻发布会通报，4月9日至11日 ，上海启动全市核酸筛查 ，累计采样2512万人 。截至4月11日上午8时，已完成检测2152万人 ，发现结果异常25996人。
〖肆〗 、统计到4月26日 ，上海本轮疫情共报告了238例死亡病例。这一数字虽然听起来可能让人有些担忧，但深入分析后 ，我们可以发现以下几点：与香港疫情对比：相比起香港本轮疫情的9274例死亡病例 ，上海的死亡病例数仅占香港的56% 。考虑到上海的人口（2490万）是香港（710万）的3倍多，这一比例实际上更低 。
〖伍〗、在院治疗新冠患者约2万人，占据上海约16万张病床的14%。增加病床可应对当前情况 。若不封控 ，入院治疗人数将大幅增加 ，因不能入院治疗而死亡的人数可能远超防疫造成的次生生命损失 。重症与死亡病例：重症人数上升至52人，对ICU资源造成一定压力 ，但尚未达到极限。
〖陆〗 、国家卫健委指出 ，上海疫情处于高峰期，累计报告感染者超90000例 ，存在较多社区传播并外溢至多省多市 ，防控形势严峻 。
〖壹〗 、超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动 ，企业应发放生活费 ，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月，即生活费不低于2152元/月） 。
〖贰〗、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖叁〗、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如 ，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
〖肆〗 、超过一个工资支付周期：按规定发放生活费 ，在上海市应不低于最低工资标准（2590元/月） 。公司规章制度与劳动合同中的约定高于此标准的 ，按约定支付；约定低于此标准的，按最低工资标准履行。
〖伍〗 、疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作 ，在一个工资支付周期内 ，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费 。
〖陆〗、疫情期间不能上班的工资计算方式如下：一个工资支付周期内的工资支付 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
〖壹〗 、因政府防疫措施被封控在家或非办公场所 可以居家办公：公司可安排员工通过远程方式完成工作 ，视为正常出勤，企业应正常支付工资。若居家工作量明显减少 ，公司可与员工协商调整工资支付金额 。无法居家办公：对于不具备远程办公条件的员工 ，公司应与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期，并按照假期支付工资 。
〖贰〗 、封控属于防疫隔离措施范畴 ，虽不能视为正常出勤 ，但结合国家和各地相关规定，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
〖叁〗 、劳动者被确诊为新冠肺炎患者、无症状感染者或密切接触者 ，在隔离治疗期间或被隔离封控期间，企业应当按正常出勤支付工资报酬 。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员 ，县级以上地方政府可实施隔离措施 。
〖肆〗 、停工停产工资周期：一个周期内（通常为停工停产首日起算1个月）：按劳动合同约定标准支付工资。超过一个周期：企业发放生活费 ，标准建议为上海市最低工资2590元/月 。若企业降低标准，不得低于最低工资的80%（即2064元/月），且不得扣除个人社保部分 。
〖伍〗 、有的。在没有违反疫情防控基本规定的基础下 ，无论是因个人原因又或者是其他原因 ，被要求强制隔离（例如：新冠肺炎确诊者、病原体携带者 、疑似感染者 、密接者）从而造成不能正常工作的员工，公司需按照正常上班给员工发放疫情隔离期的酬劳 。
〖陆〗、因疫情封控在家 ，工资一般正常支付 ，但需分情况讨论，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
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