湖北关于疫情期间工资发放标准的文件

湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响
。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工 ，企业应先安排年休假
，并按照正常工作期间的工资标准支付。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。

综上所述
，武汉疫情期间，企业与员工协商降薪是合法的 ，但必须符合相关法律法规的规定，并保障员工的基本权益 。

工资缓发的期限标准应根据省 、自治区
、直辖市关于企业工资支付办法的规定设定
，并且应当告知全体职工
。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

疫情期间,工资发放标准是多少?

〖壹〗、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费
，北京标准为不得低于最低工资标准的70%
。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。对受疫情影响导致生产经营困难的企业
，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
。

〖贰〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资
，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

〖叁〗 、正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资，但企业可调剂2020年休息日补班 。

〖肆〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。

〖伍〗 、疫情期间工资发放标准需公司与员工协商一致后确定 ，且不同居家办公情形及居家时长下工资发放比例不同
，超过30天一般按北京市相关规定发放
。具体如下：（因公）居家办公7天以内，居家隔离办公的 ，薪资正常发放。14天（含）以内
，居家隔离办公的，薪资按照80%发放 。

疫情工资怎么算

〖壹〗、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数。

〖贰〗
、疫情住院工资通常不是按上年平均工资计算
，而是按正常出勤标准计算，并计入平均工资
。具体说明如下：正常出勤并完成工作任务的员工若员工在疫情期间能够正常出勤并完成劳动合同约定的工作任务 ，企业应按照劳动合同规定的标准足额支付工资。

〖叁〗、超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动
，企业应发放生活费，上海生活费标准为不低于本市最低工资标准的80%（当前上海最低工资标准为2690元/月 ，即生活费不低于2152元/月） 。